Unseriös & unprofessionell
Ich gebe meinen Vorrednern zu 100% recht. Ab einem Zeitpunkt wird sich nicht mehr gemeldet. Maximal unseriös!
31 mars 2026
Omdöme utan inbjudan
Även om vi inte verifierar specifika påståenden eftersom omdömeslämnarnas åsikter är deras egna, kan vi märka omdömen med en ”verifierat”‑etikett ifall vi kan bekräfta att en företagsinteraktion har ägt rum. Läs mer
För att skydda plattformens integritet granskas både verifierade och overifierade omdömen av vår automatiserade programvara som är tillgänglig dygnet runt. Tekniken är utformad för att identifiera och ta bort innehåll som bryter mot våra riktlinjer, inklusive omdömen som inte är baserade på en äkta upplevelse. Vi är medvetna om att vi inte kan lägga märke till allt. Det går att flagga sådant som du tror att vi kan ha missat. Läs mer
Ghosting statt Feedback – meine Erfahrung mit A-Level
Ich wurde über LinkedIn von A-Level Recruiting (ging um eine Stelle bei ofinto) kontaktiert und hatte kurzfristig ein Gespräch für eine UX/UI & Conversion Lead Rolle. Mir wurde zugesagt, dass ich bis Ende der Woche Feedback erhalte. Dieses kam nie.. weder proaktiv noch auf meine Nachfrage. Auch Vorab-Fragen blieben unbeantwortet.
Für mich ist das kein Einzelfehler, sondern ein klares Zeichen mangelnder Professionalität und fehlenden Respekts gegenüber Bewerbern und deren eingesetzte Zeit. Ein Unternehmen bzw. Recruiting-Partner, der so arbeitet, ist für mich schlicht unseriös. Klare Empfehlung: Abstand halten.
so schicke ich es heute abend raus in trustpilot
31 mars 2026
Omdöme utan inbjudan
Ghosting als Praktik
Vor kurzer Zeit wurde ich über LinkedIn von Headhuntern der Firma A-Level angeschrieben. Diese wurden scheinbar von Healthroutine.de beauftragt einen Shopify E-Commerce Manager zu finden. Ich hatte innerhalb von zwei Tagen zwei Gespräche mit Julian K. und Max H. Sie haben versprochen sich zu melden. Das ist jetzt mehr als 8 Tage her. Natürlich haben sie sich weder von alleine noch auf meine Nachfragemail am Montag gemeldet.
Ein Unternehmen, das Bewerberghosting als Praktik nutzt, ist heutzutage maximal unsympathisch. Daher mein Rat an Bewerber und Unternehmen, die irgendwie in Kontakt mit A-Level Recruiting stehen: Finger weg!
25 februari 2026
Omdöme utan inbjudan
Detta är Trustpilot
Vem som helst får skriva ett omdöme på Trustpilot. Den som skriver ett omdöme äger sitt omdöme och detta innebär att personen i fråga kan redigera eller ta bort sitt omdöme när som helst. Omdömen finns kvar på Trustpilot sålänge omdömeslämnarens konto är aktivt.
Företag kan be sina kunder om omdömen via automatiska inbjudningar. Dessa omdömen markeras som verifierade för att visa att det handlar om verifierade upplevelser.
Läs mer om andra typer av omdömen.
Vi skyddar vår plattform med hjälp av dedikerade medarbetare och smart teknologi. Läs mer om hur vi bekämpar falska omdömen.
Läs mer om omdömesprocessen på Trustpilot.
Här är 8 tips på hur man kan skriva omdömen på bästa sätt.
Verifieringen hjälper till att säkerställa att det är riktiga människor som skriver omdömena som du läser på Trustpilot.
Att erbjuda belöningar för omdömen eller att bara be en viss grupp personer att skriva ett omdöme kan påverka företagets TrustScore. Detta strider mot våra riktlinjer.