Awful racist staff
Awful racist staff. Really I expected better from a sauna in central London. Very disappointing.
18 oktober 2025
Omdöme utan inbjudan
Även om vi inte verifierar specifika påståenden eftersom omdömeslämnarnas åsikter är deras egna, kan vi märka omdömen med en ”verifierat”‑etikett ifall vi kan bekräfta att en företagsinteraktion har ägt rum. Läs mer
För att skydda plattformens integritet granskas både verifierade och overifierade omdömen av vår automatiserade programvara som är tillgänglig dygnet runt. Tekniken är utformad för att identifiera och ta bort innehåll som bryter mot våra riktlinjer, inklusive omdömen som inte är baserade på en äkta upplevelse. Vi är medvetna om att vi inte kan lägga märke till allt. Det går att flagga sådant som du tror att vi kan ha missat. Läs mer
🚨 EXPOSING [COMPANY NAME] FOR…
🚨 EXPOSING Plearuedrome FOR RETALIATION & UNFAIR DISMISSAL 🚨
🧵 THREAD: How Pleauredrome tried to silence me for exercising my legal rights & why they are now facing potential legal action.
This is a clear case of retaliation, breach of contract & employment law violations. 👇
1/ I was dismissed & my contract was not renewed at plearuedrome for doing something COMPLETELY LEGAL—submitting a Subject Access Request (SAR) under UK GDPR.
Employers CANNOT legally retaliate against someone for requesting their own data. But that’s exactly what happened to me.
2/ Under UK GDPR Article 15, every individual has the right to request a copy of their personal data. This is a legal right.
But instead of following the law, [Company Name] chose to terminate my contract early & deny my renewal—WITHOUT CAUSE.
3/ This isn’t just unethical. It’s potentially UNLAWFUL.
Retaliation for submitting an SAR could be Automatic Unfair Dismissal under UK employment law. That means I DON’T EVEN NEED 2 YEARS OF SERVICE to take legal action.
4/ They even refused to provide a written statement for my dismissal, which is REQUIRED under Section 92 of the Employment Rights Act 1996.
🔴 By law, an employer must provide a written reason for dismissal upon request within 14 days.
🔴 They ignored this legal requirement.
They thought I wouldn’t notice. They were wrong.
5/ It doesn’t stop there.
I also made a Freedom of Information (FOI) request & an Environmental Information (EIR) request regarding [relevant topic, if applicable].
🚨 Shortly after, my contract was TERMINATED. 🚨
Coincidence? I don’t think so.
6/ I have now officially reported them to the ICO (Information Commissioner’s Office) for data protection violations & filed a case with ACAS for unfair dismissal & retaliation claims.
Next stop? Employment Tribunal.
7/ Companies like this think they can intimidate employees into silence by firing them for knowing their rights.
They bet on people staying quiet.
Well, I’M NOT STAYING QUIET.
If you’ve faced workplace retaliation, know your rights & fight back.
⚡ Share this thread.
⚡ Expose Pleauredrome for breaking the law.
⚡ Hold bad employers accountable.
#UnfairDismissal #WorkersRights #GDPR #FOI #EmploymentLaw #ExposeThem 🚨
24 februari 2025
Omdöme utan inbjudan
Needs a lot of improvement
Their website does not provide a clear admittance policy even though they have one. This past weekend, a friend of mine and I went in. He was kicked out while we were getting ready in the locker room. Apparently because he was banned over a decade ago. They did not provide further information other than he was banned. They refunded him, but did not refund me even though I did not go past the locker area. Their reasoning was that I still could have gone in, even though I did not want to. Not providing an admittance policy while having one is a bit ridiculous. Mostly when they could not explain why he was banned, and why they would not refund me if I clearly did not use their services.
9 februari 2025
Omdöme utan inbjudan
Detta är Trustpilot
Vem som helst får skriva ett omdöme på Trustpilot. Den som skriver ett omdöme äger sitt omdöme och detta innebär att personen i fråga kan redigera eller ta bort sitt omdöme när som helst. Omdömen finns kvar på Trustpilot sålänge omdömeslämnarens konto är aktivt.
Företag kan be sina kunder om omdömen via automatiska inbjudningar. Dessa omdömen markeras som verifierade för att visa att det handlar om verifierade upplevelser.
Läs mer om andra typer av omdömen.
Vi skyddar vår plattform med hjälp av dedikerade medarbetare och smart teknologi. Läs mer om hur vi bekämpar falska omdömen.
Läs mer om omdömesprocessen på Trustpilot.
Här är 8 tips på hur man kan skriva omdömen på bästa sätt.
Verifieringen hjälper till att säkerställa att det är riktiga människor som skriver omdömena som du läser på Trustpilot.
Att erbjuda belöningar för omdömen eller att bara be en viss grupp personer att skriva ett omdöme kan påverka företagets TrustScore. Detta strider mot våra riktlinjer.