Amazing tool
This tool is sick. I've been using it and I already made two hires.
Även om vi inte verifierar specifika påståenden eftersom omdömeslämnarnas åsikter är deras egna, kan vi märka omdömen med en ”verifierat”‑etikett ifall vi kan bekräfta att en företagsinteraktion har ägt rum. Läs mer
För att skydda plattformens integritet granskas både verifierade och overifierade omdömen av vår automatiserade programvara som är tillgänglig dygnet runt. Tekniken är utformad för att identifiera och ta bort innehåll som bryter mot våra riktlinjer, inklusive omdömen som inte är baserade på en äkta upplevelse. Vi är medvetna om att vi inte kan lägga märke till allt. Det går att flagga sådant som du tror att vi kan ha missat. Läs mer
Noon is an AI recruiting platform built to help talent teams find, evaluate, and engage great candidates faster. Instead of relying on recruiters to spend hours manually searching across platforms, Noon uses AI agents to automate the sourcing workflow from end to end. Recruiters can describe the type of candidate they are looking for, train Noon on their preferences, and let the platform continuously search for relevant talent across dozens of public data sources. Noon goes beyond keyword matching by researching candidate backgrounds, experience, skills, companies, tenure, and other signals to understand whether someone is actually a strong fit for a role. Teams can provide feedback on candidates, allowing Noon to learn how they evaluate talent and improve its recommendations over time. Once the right candidates are identified, Noon can also help with contact research and personalized outreach across email and LinkedIn, allowing recruiting teams to run multiple searches and outreach campaigns in parallel. Noon is designed for internal recruiting teams, staffing firms, and executive search teams that want to spend less time manually sourcing and more time speaking with qualified candidates. The platform can also integrate with leading ATS platforms to help teams bring candidates directly into their existing recruiting workflows. Today, recruiting teams use Noon to automate repetitive sourcing work, expand their talent pools, and uncover candidates they may not have found through traditional recruiting tools.
New York, USA
Ingen aktuell inbjudningshistorik
Det här företaget har inte bjudit in sina kunder på länge. Omdömen kanske inte är representativa
Så använder företaget Trustpilot
Se hur deras omdömen och betyg hämtas, betygsätts och modereras.
This tool is sick. I've been using it and I already made two hires.
Been using Noon AI for a while now and it’s become a pretty useful part of our recruiting workflow.
We mainly use it for sourcing and outreach. It saves us a lot of time digging through profiles manually, and the candidate recommendations have been solid.
There’s definitely a learning curve with any new recruiting tool, but overall it’s been easy to use and the team has been responsive when we’ve needed help.
Worth a look if you’re doing a lot of outbound recruiting and want to cut down on the manual sourcing work.
Before using Noon, sourcing candidates was one of those things that took more time than I expected. Noon has made that process much easier. It feels less like another recruiting tool, and more like having an extra person helping with recruiting. Really impressed with it so far.
Vem som helst får skriva ett omdöme på Trustpilot. Den som skriver ett omdöme äger sitt omdöme och detta innebär att personen i fråga kan redigera eller ta bort sitt omdöme när som helst. Omdömen finns kvar på Trustpilot sålänge omdömeslämnarens konto är aktivt.
Vi skyddar vår plattform med hjälp av dedikerade medarbetare och smart teknologi. Läs mer om hur vi bekämpar falska omdömen.
Läs mer om omdömesprocessen på Trustpilot.
Här är 8 tips på hur man kan skriva omdömen på bästa sätt.
Verifieringen hjälper till att säkerställa att det är riktiga människor som skriver omdömena som du läser på Trustpilot.
Att erbjuda belöningar för omdömen eller att bara be en viss grupp personer att skriva ett omdöme kan påverka företagets TrustScore. Detta strider mot våra riktlinjer.