IDA Omdömen 

Jeg har tilmeldt mig og min kone til en af IDA's arrangementer. En rundvisning på det Kongelige Teaters Gammel scene efterfulgt af frokost. Vi har betalt 400 kr.
En uge før bliver vi begge syge og jeg kigger på tilmeldingen om jeg kan afbestille rundvisningen. Der står man kan afbestille og få penge tilbage senest 3 uger før og der står at der er nogen på venteliste. DET ER UNDER AL KRITIK at man skal kunne afbestille 3 uger før. Det burde være ikke 3 uger men 3 dage. Hvis der er nogen på venteliste så kan de bare få pladser og man kan få penge tilbage. På dagen kl. 10 bliver jeg ringet op af arrangøren som spørger hvorfor vi er ikke kommet. Når jeg forklarer ham det, så siger han at jeg burde have ringet til ham. Når der er nogen på venteliste så ville det ikke være noget problem og jeg kunne få penge tilbage. Hvorfor siger han det til mig på dagen ? Det ville slet ikke være et problem hvis beskrevne betingelser var anderledes. Jeg forstår godt at for arbejdende ingeniører er 400 kr. ingen penge, men vi er to pensionister så jeg vil helst ikke smide 400 kr. ud af vinduet. Det er nok sidste gang jeg tilmelder os til en IDA - arrangement. I øvrigt så har jeg selv inviteret 15 - 20 gæster på restaurant og det har aldrig været et problem hvis et par stykker ikke kom og jeg skulle ikke betale for dem.
Jeg har skrevet til IDA og klaget. Jeg fik det svar at det var ikke IDA men en af deres medlemmer der har arrangeret det. MEN DET ER JO I JERES NAVN, så I har ansvar for at jeres medlemmer bliver behandlet ordentlig.

Det er meget fint at I opfordrer medlemmer til at ringe eller skrive hvis man bliver syg. Så skal det også stå i beskrivelsen at man skal det, i stedet for : "Kan annulleres senest 30 dage før".

Kære Mads
Det er meget fint det du skriver. DET BURDE JERES ARRANGØRER SKRIVE SÅ MAN VED DET NÅR MAN BLIVER SYG.

Got a phone call from IDA and discussed the issue.

Jeg kontaktede IDA i forbindelse med en offentligt ansættelsessag. Min sag omhandlede tydelige procedurefejl fra administrationens side – specifikt uden den dokumentation og klare kriterier med konkrete fakta.

I stedet for at hjælpe mig at forstå min rettigheder som ansøger, forvaltningsloven, og svar mine spørgsmål, afviste IDA sagen hurtigt med begrundelsen ‘ledelsesret’, hvilket fuldstændig missede pointen. Fordi de ikke adresserede de faktiske problemer og mine specifikke spørgsmål, var jeg nødt til at søge uafhængig rådgivning andetsted. Jeg tror, ​​de er gode til at nedtone problemer, men man kan ikke stole helt på deres vurdering.

Mit forløb med IDA har desværre været præget af, at sager bliver lukket uden en egentlig faglig vurdering af indholdet. Det virker til at de har travlt med administrativt at lukke sager.

Som medlem forventer man rådgivning, vurdering og partsrepræsentation, særligt i sager hvor der er tale om løn, bonus, arbejdsmiljø og håndtering af krænkende adfærd. Det har jeg ikke oplevet i mit forløb, og derfor kan jeg ikke anbefale IDA på nuværende grundlag.

Det lykkedes mig selv delvist at forhandle med arbejdsgiver, så nu forstår jeg ikke, hvad jeg har betalt så mange penge for gennem årene. Ingen grund til at være medlem hos IDA.

Kontaktede IDA i forbindelse med min opsigelse for evt. at få hjælp til, om de ting der stod i min opsigelse var korrekte. Det mente vedkommende sagsbehandler, men jeg blev under vores første møde meget i tvivl om, om han repræsenterede mig eller min arbejdsgiver. Der var iflg. ham ingen ende på de forpligtigelser jeg har overfor at den virksomhed jeg blev opsagt fra, jeg skulle opfylde for at de led mindst muligt tab. Jeg stillede kraftigt spørgsmålstegn ved det, men sagsbehandleren holdt fast ved, at dét han sagde stod højt og tydeligt i Funktionærloven. Da jeg så bad ham referere til hvilke paragraffer det handlede gled han af og begyndte at snakke om noget andet. Jeg forsøgte 3 gange i alt, men hver gang snakkede han udenom. Da jeg så bad én jeg talte med i en anden afdeling om at tale med en anden sagsbehandler for at få bekræftet hvad der var blevet sagt, blev jeg mødt med et meget arrogant: "Det kan desværre ikke lade sig gøre." Jeg tvivler faktisk på, men jeg ved det ikke, at vedkommende sagsbehandler er jurist.

EDIT: Efter gentagende forsøg på at skabe kontakt via nedstående nummer og mail, samt at oprette en ny sag, er der endnu ikke held med at få afklaring eller kontakt igennem.

Hvis IDA er "Danmarks bedste fagforening" frygter jeg virkelig for princippet "fagforening". Jeg har en igangværende sag, og har ikke haft fremskift i denne i flere måneder, og min sagsbehandler har nu lagt mig på is. Det var en ellers simpel opsigelses-uoverensstemmelse, som blev startet som sag i August 2025. Nu 10 måneder senere er vi endnu ikke I mål.

Det føles ærligt som om man bliver modarbejdet frem for hjulpet af IDA, og at IDA ikke har interesse i deres medlemmer. Det er psykisk drænende at gå i så stor uvished, og samtidig ikke kan komme igennem til nogen der kan hjælpe, hverken pr. chat, mail, telefon eller hovednummer.

Har haft behov for kontraktgennemlæsning flere gange, og har fået god hjælp.
Blev også opfordret til at forhandle løn, hvilket lykkedes.

Useless Legal Service, can't even answer basic questions. Also they keep charging me 3+ months after I canceled, support/complaints in general are very slow to respond

En kompetent fagforening. God rådgivning. Gode forhandlinger. Faglige og sociale arrangementer. Billigt kontingent.

Gode arrangementer. Både sociale og faglige.

IDA kan anbefales :)
Masser af fordele og nyttig materiale :-)

Fuldstændig grotesk juridisk service. Sagsbehandleren havde brug for hjælp til at forstå og læse mine lønsedler. Det kunne hun simpelthen ikke selv. Hun påstod, at jeg havde fået for meget udbetalt i ferie end hvad jeg mente, at jeg manglede. Hun krævede derfor alverdens dokumentation for, hvor mange feriedage og så videre, som jeg havde opsparet, hvornår de var opsparet og alt muligt førend hun ville vurdere sagen for at kontakte arbejdsgiver. Jeg endte med at give op og selv skrive til arbejdsgiver. Jeg må jo så sætte advokathus på i stedet for IDA. Hvad betaler man til?!

God fagforening uden for meget ventetid.
De bliver dog ved med at sende regninger efter man er udmeldt i mindst fire måneder... Det er også umuligt at finde ud af hvordan man gør det via nettet...

Unprofessional communication, misleading reassurance, and lack of transparency

My experience with IDA Recruitment was extremely disappointing and stressful.

I was placed in a temporary position, and before accepting it I made clear that I was not comfortable leaving a permanent position I had been in for over a year unless there was genuine longer-term potential. I was reassured by Gosia at IDA Recruitment that the role was expected to become permanent after 6–8 weeks. Based on this reassurance, I accepted the position.

My position was then ended suddenly and without warning, which completely blindsided me and those around me. While I understood that the contract allowed for my position to be terminated, what followed was far more concerning.

I was given vague and inconsistent reasons verbally, none of which had ever been raised with me during my time at the company. Despite repeatedly requesting clarification in writing, I was never provided with a clear explanation. Communication throughout the process was poor, and I felt dismissed and spoken to disrespectfully during a phone call. When I asked for communication to continue by email for clarity, my messages were delayed or ignored.

This experience caused significant stress and disruption, particularly given that I had left a stable, permanent role based on assurances given to me. As a candidate, I felt unsupported and undervalued at a time when clear communication and professionalism were essential.

I would strongly advise anyone considering working with this agency to proceed with caution and to ensure all assurances are clearly documented in writing.

Helt ubrugelig service! Deres såkaldte juridiske karriererådgivning er fuldstændig værdiløs og endda stærkt misvisende i mange tilfælde! Hold jer væk fra dem...
Generelt er Idas juridiske og karrieremæssige rådgivning ekstremt langsom og uprofessionel i hastesager, hvor man virkelig har brug for reel støtte. Selv i helt åbenlyse situationer, hvor man har brug for, at fagforeningen beskytter ens grundlæggende rettigheder over for arbejdsgiveren, tager de aldrig ansvar og forsøger at undgå en… En komplet spild af penge.

Jeg har været medlem i mange år og fortryder at jeg har spildt mine penge gennem alle de år. Har været medlem i godt og vel 8 år ca.
Har deltaget i nogle af deres kurser som jeg ikke rigtigt føler at jeg har fået noget ud af. Derudover da jeg for nyligt blev opsagt på mit arbejde og ringede ind til IDA for at høre omkring mine rettigheder osv. Var der heller ikke meget at komme efter. De har ellers nogle flinke kundeservice medarbejdere (hvilket er den eneste grund til at de kan få en stjerne), men deres service er lidt ligegyldigt. Derudover skal man opsige sit medlemskab i god tid (løbende måned plus tre måneders opsigelse), da de er en forening som åbenbart kun tænker på at tjene penge. Det giver absolut ingen mening at opsigelsesperioden er så lang. Når man opsiger noget så er det jo fordi man enten ikke har brug for servicen længere, eller fordi man ikke har råd. Så nytter det jo ikke noget at de lige skal have penge for tre måneder ekstra andet end hvis det er for at tilgodese deres grådighed. Så skal man melde sig ud så skal man altså vide det op til fire måneder inden. HOLD JER LANGT VÆK, KAN IKKE ANBEFALE IDA. SPILD AF PENGE!

Har været medlem i over 12år, har ikke rigtig brugt det til noget.
Når man melder sig ud, TVINGER de dig til at betale for løbende måned + 3 måneder.
Det er lovligt svindel, hold jer fra det.

Fantastisk juridisk bistand ifbm fratrædelsesaftale. Yderst professionelt.

Jeg oplevede at IDA på eget initiativ
opfordrede mig til at sagsøge mit opsigelsesforhold. Ifølge IDA havde jeg fået for lidt i løn. Jeg var provisionslønnet og havde en lønindtægt på ca. 80.000 kr/ md. Min grundlønvar 35.000 kr/ md.
I næsten 3 måneder lorresponderede sagsbehandleren med firmaet. Nu skulle
chefjuristen så afgøre om IDA ville stævne firmaet. Han sagde NEJ.
Hvad tror i efterfølgende, der sker, når man skal finde nyt arbejde..?? 🤣😂

Havde en kollega der fik IDA til at anlægge retssag. Han vandt. - og fik ALDRIG arbejde efterfølgende...
- men IDA praler af de vandt 3 månedslønninger af 39.000 kr.
TOTALT TIL GRIN.

INGENIØREN er for mig blevet Danmarks mest informative og dybdeborende nyhedskilde på det teknologiske område, med samtidig fokus på de samfundsmæssige konsekvenser og de involverede politiske beslutningsprocesser - en flot udvikling gennem de sidste år. Bare fortsat!...