Även om vi inte verifierar specifika påståenden eftersom omdömeslämnarnas åsikter är deras egna, kan vi märka omdömen med en ”verifierat”‑etikett ifall vi kan bekräfta att en företagsinteraktion har ägt rum. Läs mer

För att skydda plattformens integritet granskas både verifierade och overifierade omdömen av vår automatiserade programvara som är tillgänglig dygnet runt. Tekniken är utformad för att identifiera och ta bort innehåll som bryter mot våra riktlinjer, inklusive omdömen som inte är baserade på en äkta upplevelse. Vi är medvetna om att vi inte kan lägga märke till allt. Det går att flagga sådant som du tror att vi kan ha missat. Läs mer

3,2

Medel

TrustScore 3 av 5

1 omdöme

5 stjärnor
4 stjärnor
3 stjärnor
2 stjärnor
1 stjärna

Så använder företaget Trustpilot

Se hur deras omdömen och betyg hämtas, betygsätts och modereras.

Företag på Trustpilot får inte erbjuda incitament eller betala för att dölja omdömen. Omdömen är enskilda användares åsikter och inte Trustpilots åsikter. Läs mer

Betygsatt 1 av 5 stjärnor

Personal Experience

Just a couple of things to summarize being a temp for them. THERE ARE TONS OF FAVORITISM AND PETTINESS. One supervisor DOES NOT EVEN SEE 2nd or 3rd shift at all, so they only know about the workers from their leads.
They will tell you that you do really well, then attack you for other things THAT ARE NOT PROFESSIONAL. When they talk to you, listen-only DO NOT SPEAK, they will say that you don't hold yourself responsible for understandable mistakes.
The work culture is so toxic, there are people here that are friendly with you to your face, then suddenly start gossiping behind your back, especially leads and people with seniority. You only have job security when you suck up to management or stay to yourself.
Supervisor I had (in a different department now), attacked me about my personal problems, my personality (eg. maturity, personal issues, mental health). That person also used her own lifestyle as a way to express her favorable position over me.
My lead had talked about me to the supervisor and was in cahoots with firing me for my “poor attendance” even when I had a legitimate excuse (car breaking down on the free way, being sick, emergency. Everyone else got away with being late or absent for no reason (especially the male employees).
This toxic environment is still present, as my previous coworkers have explained their experience with them to this day.
They also micromanage people they dislike and would insult people for technology misunderstandings regarding clock-in system. They also have a personal timer to those who go on breaks as well towards people they dislike.
Training was done by under qualified technicians because the lead (2nd shift) and supervisor would not want to do it themselves.

I would give a 0 star if I could, and this is my own personal review being a previous Quality Technician.

25 oktober 2021
Omdöme utan inbjudan

Är det här ditt företag?

Registrera din profil för att få tillgång till våra kostnadsfria företagsverktyg, och kom närmare dina kunder.

Skapa ett konto gratis

Detta är Trustpilot

Vem som helst får skriva ett omdöme på Trustpilot. Den som skriver ett omdöme äger sitt omdöme och detta innebär att personen i fråga kan redigera eller ta bort sitt omdöme när som helst. Omdömen finns kvar på Trustpilot sålänge omdömeslämnarens konto är aktivt.

Företag kan be sina kunder om omdömen via automatiska inbjudningar. Dessa omdömen markeras som verifierade för att visa att det handlar om verifierade upplevelser.

Läs mer om andra typer av omdömen.

Vi skyddar vår plattform med hjälp av dedikerade medarbetare och smart teknologi. Läs mer om hur vi bekämpar falska omdömen.

Läs mer om omdömesprocessen på Trustpilot.

Här är 8 tips på hur man kan skriva omdömen på bästa sätt.

Verifieringen hjälper till att säkerställa att det är riktiga människor som skriver omdömena som du läser på Trustpilot.

Att erbjuda belöningar för omdömen eller att bara be en viss grupp personer att skriva ett omdöme kan påverka företagets TrustScore. Detta strider mot våra riktlinjer.

Läs mer